上海二手表回收哪里信用好一些呢

   日期:2019-11-19     瀏覽:3    評論:0    
核心提示:上海豪臣古典物資調劑商店 上海舊手表回收,上海二手手表回收,上海老式手表回收,顧客李小姐是初入職場的白領,她對記者說,購

上海豪臣古典物資調劑商店  上海舊手表回收,上海二手手表回收,上海老式手表回收,顧客李小姐是初入職場的白領,她對記者說,購買二手奢侈品是不得已的選擇。自己財力有限,沒有奢侈品傍身,在同事面前特沒面子。

“反正奢侈品這東西,也只不過是裝飾給別人看的?!崩钚〗阏f。她剛逛過一圈鄰近的奢侈品門店,覺得還是二手店更實惠?!斑\氣好的話,能在這兒淘到物廉價美的好東西,只要自己不說,沒人知道是二手的?!?/span>

店員告訴記者,來店里購物的大多是年輕人。因為工作和個人原因,他們需要購置奢侈品作為“行頭”撐門面,但是又缺乏財力,價格相對較低的二手奢侈品就成為他們的選擇。品牌辨識度高的通行款最受歡迎,如LV、Chanel的包。

財富品質研究院《2013中國二手奢侈品報告》指出,80后成為二手奢侈品最主要的消費群體。但這一群體整體收入偏低,持續消費力不穩定,對價格的敏感使他們很容易轉化為超A類奢侈品也即假貨的消費



般人都認為,領導力特質就是外向、開拓進取、善于鼓舞人心等,其實也有很多差異,比如善言的馬云和寡言的馬化騰,害羞內斂的拉里.佩奇和外向的謝爾蓋.布林(兩位谷歌創始人)。

不同的行業、成熟度不同的生態系統,處在生命周期不同階段的企業,需要的領導力并不相同。

領導者的職責,是確保組織持續達成目標。各類組織的目標不一,必然需要不同類型和風格的領導力。

不同業務生命周期的領導力差異

對于創新型業務,需要領導者具有創造性思維,開發新產品的聰慧,探索新模式的創業精神和勇氣,以及愿冒風險的果敢??梢杂?span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700;">“探路者”來形容這類領導者。

對于穩健型業務,需要領導者精益求精,沉穩耐心,穩定可靠,樂于追求“豐田式管理”的不斷改進,追求標準化、零缺陷、Just-in-time、六西格瑪等??梢杂?span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700;">“工匠”來形容這類領導者。

如果將領導風格與業務特質錯配,“創新業務+工匠”,“穩健業務+探路者”,必然是糟糕的結局。

不同業務團隊的領導力差異

對于市場業務團隊,需要搶地盤、拼速度,更加積極地響應競爭,需要行事更加大膽,更具主動性和好斗的(aggressive)領導者??梢杂?span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700;">“前鋒”來形容這類領導者,負責為組織拿結果,進球得分。

對于共享平臺工作團隊,需要思維更具有系統性、擅于長期規劃、更加專業和技術導向、更具耐心的領導者??梢杂?span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700;">“后衛”來形容這類領導者,善于分享(分球給隊友)和協同(組織力量進攻)。

滴滴的“草原文化”和“中原文化”

滴滴把不同特質的領導者稱為“拓荒?!焙汀岸ň诱摺?。根據業務的不同需要,有意識地配備不同風格的領導者。程維非常形象地將這兩類團隊比作具有“草原文化”和“中原文化”的不同領導者。

當需要進入一個全新市場,要在幾個月迅速拿下“一城”時,滴滴派來善于開疆拓土的“拓荒?!毙腿瞬?。一旦已經取得了市場主導權,“拓荒?!本蜁x開,去到新的戰場?!岸ň诱摺眻F隊隨即入駐接管,確保服務的穩定性,不斷優化質量,實現業務穩定增長。

領導力,并非one-size-fits-all(一種尺寸,適合所有人),從來也沒有單一的領導力風格能適應所有團隊,需要因時、因事制宜。


 
標簽: 回收
打賞
 
更多>同類資訊
0相關評論

推薦圖文
推薦資訊
點擊排行
 
在線客服
爱奇艺投视频能赚钱吗